職場環境スコアで、選ばれる施設へ
配置基準達成度・残業実績・離職率をAIで可視化し、「透明性の高い職場」として差別化することで、中小保育園・介護施設が採用コストを抑えながら応募を増やすための掲載支援サービスです。
求人広告を出し続けても応募が集まらない——介護職の有効求人倍率が2024年10月時点で4.09倍に達する今、中小施設が大手チェーンや高単価広告と同じ土俵で戦うことには限界があります。ジョブメドレーやレバウェル介護といった既存サービスは給与・勤務地などの表面情報に留まり、「人員配置の実態」「月の残業時間」「有給取得率」といった職場の本質が伝わりません。その結果、せっかく採用した人材が「こんなはずじゃなかった」と早期離職し、再採用コストが際限なく膨らむ悪循環に陥っています。
本サービスは、厚生労働省への届出データと施設が自ら登録した職場環境データをAIで照合・スコアリングし、「配置基準達成度」「月平均残業時間」「有給取得率」を客観的な指標として求職者に公開します。カイゴジョブエージェントや保育士人材バンクでは開示されない「求人票の裏側」を第三者検証済みの形で可視化することで、御施設の誠実さそのものが差別化武器になります。初期掲載費は不要の採用成功報酬型のため、採用できなければ費用は発生しません。
選ばれる理由
応募数を底上げする——「透明性スコア」を公開するだけで、ミスマッチを恐れる求職者からの自発的な問い合わせが増加します
早期離職を削減する——職場実態を事前に把握した入職者は定着率が高く、再採用コストの慢性的な発生を断ち切ります
採用広告費を大幅に見直せる——成功報酬型のため、採用が決まるまで掲載費用は一切かかりません
客観データで「良い職場」を証明する——自己申告と厚労省データの照合スコアが、口コミや印象論に依存しない信頼性を担保します
掲載作業の手間を最小化する——既存の届出データを連携するだけでスコアが自動生成され、担当者の追加作業はほぼ不要です
母集団形成の質が上がる——職場環境を重視するミスマッチの少ない求職者層にリーチでき、書類選考・面接の工数を削減します
本サービスは、厚生労働省への届出データと施設が自ら登録した職場環境データをAIで照合・スコアリングし、「配置基準達成度」「月平均残業時間」「…
ご利用の流れ
【STEP 1】掲載問い合わせ・資料請求——フォームからご連絡いただくと、担当コンサルタントが施設の現状課題をヒアリングし、スコア算出に必要なデータ項目をご案内します。
【STEP 2】職場環境データの登録とスコア公開——配置基準達成度・残業実績・有給取得率などを登録すると、AIが厚生労働省の客観データと照合してスコアを自動算出し、求職者向けページに公開されます。
【STEP 3】応募受付・成功報酬のみで採用完了——スコアに共感した求職者からの応募を受け取り、選考・採用が決定した時点のみご報告いただく流れです。採用が決まるまで費用は発生しません。
よくあるご質問
施設が登録したデータは本当に信頼できるのですか？「盛り」が心配です。
個人情報や施設の内部データはどのように管理されますか？
ジョブメドレーやマイナビ介護職にも掲載しているのですが、併用できますか？
資料を請求する
中小規模の保育園・介護施設の採用担当者・施設長・法人経営層。採用難と採用コスト高騰に悩み、求人広告費削減を検討している層